Grupo Hefame: ejemplo de igualdad en la Región de Murcia

Grupo Hefame es una de las cinco empresas murcianas que cuenta con el Distintivo de Igualdad a nivel nacional, concedido por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Región de Murcia, Violante Tomás, se reunió el pasado 16 de julio con el presidente de Hefame, Carlos Coves, el director general, Javier López, y la directora de Recursos Humanos, Pilar Balcells. En el encuentro analizaron las medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que impulsa la empresa, que ya tiene Distintivo de Igualdad a nivel nacional.

Precisamente, esta visita se enmarca en la iniciativa del Gobierno regional y su Consejería de Familia e Igualdad , que formará en esta materia a las empresas murcianas que deseen obtener el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, de reciente creación. Este sello reconoce el desarrollo e implantación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres entre el personal de las empresas. Para hacer extensibles las ventajas del mismo, la Consejería está difundiendo esta marca entre el tejido empresarial y comercial de la Región.

Las acciones formativas de la Comunidad incluyen cursos ‘on line’, que tendrán una duración de 30 horas y a los que se podrá acceder desde la plataforma Form@CARM. Tendrán un enfoque que combine los contenidos teóricos con ejemplos de buenas prácticas de ámbito regional, nacional o internacional, a lo largo de cada una de las unidades.

Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia: formación y contenidos

Esta formación contempla nociones fundamentales relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la realización de planes de igualdad en la empresa e información sobre las ventajas para las empresas que vienen contempladas en la legislación específica de igualdad y violencia de género.

De dcha. a izqd.- Alicia Barquero de la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades; Violante Tomás, consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades; Pilar Balcells de la dirección de RRHH de Grupo Hefame.

En los contenidos que se van a hacer llegar a los empresarios habrá una aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales, nociones sobre cómo realizar el diagnóstico sobre la igualdad en la empresa, el desarrollo y evaluación del plan de igualdad, así como medidas de conciliación de la vida laboral y privada.

El Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, de reciente creación, reconoce el desarrollo e implantación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres entre el personal de las empresas. Para hacer extensibles las ventajas del mismo, la Consejería está difundiendo esta marca entre el tejido empresarial y comercial de la Región.

Con este objetivo, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Violante Tomás, se reunió hoy con el presidente del grupo Hefame, Carlos Coves, el director general, Javier López, y la directora de Recursos Humanos, Pilar Balcells. En el encuentro analizaron las medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que impulsa la empresa.

Hefame: Ejemplo de buenas prácticas

Tras la reunión, Violante Tomás se refirió a la formación específica en materia de igualdad que se quiere implantar en las empresas. “Nuestro objetivo es divulgar las ventajas de la paridad entre mujeres y hombres en la estrategia de RSC de la empresa. Les vamos a ayudar en la implantación de políticas de igualdad, hablándoles también de los recursos y medidas de apoyo del Estado y de la Comunidad para la promoción de la igualdad de la empresa”.

Durante su visita a las instalaciones de Santomera de Hefame, la consejera apuntó que:  “Grupo Hefame se puede considerar un caso de buenas prácticas, ya que incorpora a su organización empresarial muchas de las medidas laborales que ya estamos promoviendo desde la Administración regional, consensuadas con los trabajadores y las organizaciones sindicales, como el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso laboral y el Protocolo de actuación para la prevención en casos de violencia de género”.

Foto portada: De dcha. a izqda. miembros del equipo de RRHH de Grupo Hefame; Alicia Barquero de la Dirección General de Mujer e Igualdad de Oportunidades; Javier López, director general de Hefame; Violante Tomás, consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades; Carlos Coves, Presidente de Grupo Hefame; y, por último, Álvaro Solana sub director de Grupo Hefame.

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